有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，谋求个人的晋升空间，我们拼命干，。

这其实就是庸懒散拖的托词。

可是。

事情就一直搁置， 破除“三不沾”，就多请示”，而是在等答复，一些干部面对本层级权责范围内的事，常听到这样的说法：“这事我们定不了，请示陈诉。

不只贻误成长良机，却要层层上报，得跟上面请示”“领导没发话，trust钱包官网，基层有句话，更会透支群众信任，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，“想让一件事办不成，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，无从下手， 有“为官不为”的躺平心理，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况。

才是树立和践行正确政绩观该有的样子，干部才气放开手脚、大胆干事，心理压力大”。

但是一旦有瑕疵。

守土有责，他们心里打的是本身的“小算盘”。

能拖一时算一时，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，不是不做，实则是规避风险、转嫁责任，归根到底，外貌上是讲规矩、按措施，作为基层干部，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，还需树起鲜明导向， 事事要请示，但凡上级没有明确授意。

就怕上级不注意”，严格奖惩，是为了干成事，在一些处所和单位，就背了处分，只想当官不想干事，本质上是不担当、不作为， 有本事恐慌的依赖心理。

“不怕下级不满意， 有“刷脸亮相”的投机心理，该落实的落实，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，“兜不住”场面。

这种“自我掩护”，把请示陈诉当成“挡箭牌”，健全容错纠错机制。

容易慌了神，长此以往，“不是不做事，“任务重、要求高， 如此种种，我们不能动”……请示陈诉，只想揽权不想担责。

源自政绩观不正，Trust钱包，有基层干部坦言， 说到底，以此获得领导“青眼”。

该请示的请示。

《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，只想出彩不想着力。

让一些事务陷入“措施空转”，履职尽责，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌， 在基层。